Производственный календарь на июль 2021 года
Производственный календарь для учёта рабочего времени на июль 2021 года. Норма часов при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, количество дней, выходных и рабочих, все официальные выходные в месяце.
Календарь составлен на седьмой месяц год — июль. Данная информация может быть полезна специалистам, которые занимаются составлением графиков и смен работников, бухгалтерам, кадровым отделам. Также используется руководителями и обычными рабочими для расчёта количества дней в месяце, рабочих часов, а также заработной платы, которая в большинстве случаев напрямую зависит от смен в месяце.
Производственный календарь на июль 2021: выходные и рабочие дни
В июле 2021 года нет дополнительных выходных и сокращённых дней. Выходные устанавливаются только на субботу и воскресенье.
| Календарь на июль 2021 | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
Производственный календарь на июль 2021: норма часов
Норма часов и рабочего времени по производственному календарю на июль 2021 года.
| Нормы рабочего времени в июле 2021 | |
|---|---|
| Количество рабочих дней и выходных | |
| Календарных | 31 |
| Рабочих | 22 |
| Выходных | 9 |
| Количество рабочих часов | |
| 40 часов | 176,0 |
| 36 часов | 158,4 |
| 24 часа | 105,6 |
Сотрудники организаций должны знать, что работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Также работник может потребовать вместо двойной оплаты труда — одинарную, но дополнительный выходной (который не оплачивается). Сотрудник сам может выбирать оплату или дополнительный выходной.
Работодатель вправе вызвать работника в его законный выходной в том случае, если в этом возникла необходимость, от которой зависит дальнейшее функционирование организации, компании, предприятия. Привлечение происходит с письменного согласия самого работника.
Сам же работник вправе отказаться от сверхурочной работы, и это не будет являться нарушением трудовой дисциплины. Без получения согласия, его можно привлечь в экстренных ситуациях — предотвращение аварии, катастрофы, стихийного бедствия, устранении их последствий.
